Grip op psychisch verzuim
Psychisch verzuim blijft toenemen – en dat is zorgwekkend. In deze editie van SAA Insights brengen wij deze verzuimtrend bij u onder de aandacht. Wat betekent dit voor u als werkgever? We nemen u mee in de cijfers, signalen én oplossingen.
Psychische klachten duren langer
Hoewel het totale ziekteverzuim in Nederland licht is gedaald, blijft het langdurige verzuim een groeiende zorg voor werkgevers. Psychische klachten zijn vaak langdurig – in tegenstelling tot bijvoorbeeld een griepje.
De cijfers laten de impact duidelijk zien:
- 10% meer WIA-aanvragen in 2024 t.o.v. het jaar ervoor.
- Langdurig verzuim door psychische klachten stijgt in 2024 met 20% t.o.v. het jaar ervoor
- Werknemers met psychische klachten zijn gemiddeld 8 maanden (deels) afwezig.
- 1 op de 4 jonge werknemers (18 tot 34 jaar) ervaart psychische klachten
Wat speelt er bij jonge werknemers (18 tot 34 jaar)?
De huidige generatie jonge werknemers, tussen de 18 en 34 jaar, navigeert door een complexe en veeleisende wereld. Ze worden geconfronteerd met diverse drukfactoren die hun welzijn en dagelijks functioneren beïnvloeden. Deze uitdagingen variëren van externe verwachtingen tot persoonlijke onzekerheden en de constante invloed van een digitaal verbonden maatschappij. Hieronder lichten we de voornaamste aspecten toe die een rol spelen in hun leven:
- Voortdurende prestatiedruk vanuit werk, maatschappij en sociale omgeving;
- Financiële onzekerheid en twijfels over de toekomst;
- Constante prikkels via sociale media, games, streaming en podcasts;
- Sociale druk om altijd ‘aan’ te staan en alles perfect te doen: werk, relaties én zorgtaken.
Werkdruk gebonden aan stress
Psychisch verzuim zal de komende jaren verder toenemen. Onderzoek wijst uit dat werkstress blijft groeien, onder meer door personeelstekorten, de vergrijzing en een toenemende mantelzorgdruk. De werkdruk neemt dus toe – en daarmee het risico op uitval door stressklachten.
Bent u goed verzekerd tegen verzuim?
Bescherm uw bedrijf tegen de verzuimrisico’s. SAA biedt maatwerkoplossingen. Naast het verzekeren van de loondoorbetalingsverplichting is in onze propositie aanvullende dienstverlening geïntegreerd om de vitaliteit, de duurzame inzetbaarheid en de re-integratie van uw werknemers te bevorderen. Neem contact op met uw adviseur voor een passend advies!
Heeft u vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact met ons op.
