Beloningsbeleid

Het beleid van SAA is gericht op de lange termijn relatie met en belangen van onze klanten. Om dit te realiseren is het van belang dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers.

Ons beloningsbeleid is zodanig ingericht dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers niet worden
geprikkeld door de beloning tot het onzorgvuldig behandelen van klanten.

Onze collega’s hebben een vast salaris. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en het functioneren bestaat de mogelijkheid om een gratificatie uit te keren. Daarnaast komen sommige collega’s in aanmerking voor een variabele beloning. De collega’s hebben jaarlijks een beoordelingsgesprek volgens het SMART principe. Hierbij staan diverse competenties zoals klantgerichtheid, kwaliteit, professionaliteit en ontwikkeling centraal. Deze evaluatie bepaald eventuele salarisverhoging en variabele beloning. De variabele beloning is afhankelijk van niet-financiële doestelling en nooit meer dan 50% financiële doelstellingen.