Wij bellen u dan zo snel mogelijk terug (op werkdagen tussen 08:30 en 17:00 uur).
Of bel ons op: 088 551 4444
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) regelt een voorziening voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn. Deze wet is op 29 december 2005 in werking getreden en de opvolger van de Wet Arbeidsongeschiktheid (WAO). De WIA verzorgt een uitkering bij arbeidsongeschiktheid voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken. Dit geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen die voor die datum al arbeidsongeschikt waren, blijven mogelijk onder de WAO vallen.
Medewerkers die meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een WGA-uitkering; WGA staat voor Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Ditzelfde geldt voor medewerkers die volledig (meer dan 80%) arbeidsongeschikt, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De WGA bestaat uit twee fases: de loongerelateerde uitkering, gevolgd door de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering. Bij het bepalen van de hoogte van de uitkering geldt het maximum dagloon.
Medewerkers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raken, krijgen een IVA-uitkering van 75% van het laatstverdiende loon (rekening houdend met maximum dagloon). “Volledig” betekent: meer dan 80%. “Duurzaam” betekent: geen of slechts een geringe kans op herstel.
Indien in de eerste twee jaar van ziekte reeds duidelijkheid is dat er sprake is van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid dan kan een vervroegde WIA-keuring worden aangevraagd. De criteria die het UWV bij toetsing hierbij hanteert zijn echter zeer streng.
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door het UWV.
Als werkgever wilt u uiteraard het beste voor uw medewerkers. Ondanks uw inspanningen om te werken aan een gezond en vitaal bedrijf kan een medewerker voor langere tijd arbeidsongeschikt worden. Er zijn meerdere verzekeringsoplossingen die inkomensaanvullingen bieden om het (forse) inkomenstekort dat mogelijk kan ontstaan op te vullen. U biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en toont goed werkgeverschap aan met het afdekken van een inkomensterugval als gevolg van langdurige ziekte van uw medewerkers.
De inkomensspecialisten van SAA gaan samen met u als werkgever op zoek naar de meest passende oplossing(en) voor uw bedrijf. Wij zijn u graag van dienst!
