WIA-verzekeringen

De afkorting WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Als uw werknemer na twee jaar nog niet (volledig) aan het werk is, kan uw werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. De loondoorbetalingsverplichting stopt na 104 weken arbeidsongeschiktheid voor u. Voor de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of en hoeveel uw werknemer nog wel kan werken. Ook wordt er gekeken naar de functies die uw werknemer nog kan uitoefenen en hoeveel uw werknemer daarmee kan verdienen. De uitkomst van deze beoordeling bepaalt welke WIA-uitkering uw werknemer krijgt.

De WIA kent twee wettelijke uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.

De werknemers die meer dan 35%, maar minder dan 80% niet langdurig arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Uw werknemer krijgt eerst een loongerelateerde uitkering. Als de periode van de loongerelateerde uitkering van uw werknemer afloopt, wordt deze opgevolgd door de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering. Voor welke uitkering uw arbeidsongeschikte werknemer in aanmerking komt, is afhankelijk van het door uw werknemer benutte percentage van zijn arbeidsgeschiktheid. Bij het bepalen van de hoogte van de uitkering geldt het gemaximeerde WIA-loon.

De werknemers die minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn en geen uitzicht hebben op herstel, komen in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Als uw werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan is uw werknemer onvoldoende arbeidsongeschikt voor een uitkering uit de WIA. Dat betekent dat uw werknemer niet voor een uitkering in aanmerking komt.

SAA Assuradeuren B.V. biedt verschillende WIA-verzekeringen aan. Met een WIA-verzekering zorgt u voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van uw arbeidsongeschikte werknemer. Een sterke inkomensdaling bij arbeidsongeschiktheid wordt hierdoor voorkomen. Hieronder leest u welke WIA-verzekeringen SAA aanbiedt.

Met een WGA Gat verzekering Basis kunnen werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn en een vervolguitkering ontvangen, hun inkomen aanvullen.

Hoe hoog de aanvulling is, hangt af van het uitkeringspercentage dat het UWV voor de WGA-vervolguitkering heeft vastgesteld. Als het loon hoger is dan het gemaximeerde WIA-loon, dan blijft het meerdere buiten beschouwing.

Met een WGA Gat verzekering Uitgebreid kunnen werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn en een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering ontvangen, hun inkomen aanvullen tot minimaal 70% van het oude loon. Als het loon hoger is dan het gemaximeerde WIA-loon, dan blijft het meerdere buiten beschouwing.

Een WIA Excedentverzekering is een WIA-verzekering voor alle werknemers tot een maximum verzekerd salaris van € 250.000,-. De werknemers die minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn en een WGA-uitkering of een IVA-uitkering ontvangen, hebben recht op een aanvulling van hun inkomen volgend uit deze verzekering.

De hoogte van de aanvulling hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het loon waarop de aanvulling gebaseerd wordt, houdt geen rekening met het gemaximeerde WIA-loon.

Met een WIA Vaste aanvullingsverzekering regelt u dat uw arbeidsongeschikte werknemer met een WIA-uitkering maandelijks een vast bedrag ontvangt, bovenop de WIA-uitkering.

Hoe hoog de aanvulling is, hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en het verzekerd bedrag. Het hangt niet af van het inkomen dat uw arbeidsongeschikte werknemer heeft of hoeveel uw arbeidsongeschikte werknemer verdient van wat deze nog zou kunnen verdienen. Als het loon hoger is dan € 250.000,-, dan blijft het meerdere buiten beschouwing.

Als uw werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, heeft uw werknemer geen recht op een WIA-uitkering. Een WIA-Bodemverzekering voorziet in een tijdelijke uitkering voor deze werknemers.
De hoogte van de uitkering bedraagt 25% van het oude salaris. Het loon waarop de uitkering gebaseerd wordt, houdt rekening met het gemaximeerde WIA-loon.